今年以来，临潼区检察院积极贯彻落实陕西省“三项机制”，紧紧抓住队伍建设这个根本，强化措施，搭建平台，努力锻造过硬检察队伍。一是坚持科学正确的用才导向。建立科学的检察人才使用机制，营造有利于人才脱颖而出、充分施展才能的氛围。激活用人机制，不断充实班子力量。坚持“不看资历看能力，不论年龄论本领”的干部选用思路，及时调整中层领导干部，激发干警干事创业的活力。二是建立从严从实的用才机制。完善机制建设，坚持用制度管人、管案、管事，将干警执法办案的方方面面装进制度的笼子里。深入推进党风廉政建设，年初签订《党风廉政建设责任书》，层层分解落实廉政责任。加大对干警执法执纪情况的明察暗访力度，设立内部纪检监察员，聘任外部廉政监督员，构建家庭助廉、社会促廉、制度保廉和环境育廉的多元多维检务督察机制，确保每一名干警都能廉洁自律、依法履职。三是创造拴心留人的用才环境。努力为干警干事创业创造良好环境。以“温馨、简洁、人文、实用”为原则，对院内办公场所进行了整体规划改造，打造舒心怡人的工作、学习环境。以营造“事业留人、真情暖人”的良好氛围为目标，认真落实从优待检制度，解决干警的后顾之忧。积极落实干警学习培训、医疗保健制度，定期安排干警体检、交流学习，慰问生病住院的干警，补助困难干警，院领导经常和干警谈心谈话，征求干警意见，切实做到尊重干警、理解干警、爱护干警。干警的工作热情、工作积极性和工作效率都得到了全面提升。（临潼区检察院 刘晓洁）